Un logiciel SIRH centralise les données de base des employés et aide votre entreprise à gérer les process liés aux ressources humaines. Gratuits, freemium, payants, modulaires… Il existe de nombreux outils de gestion sur le marché.
Pour vous aider à trouver celui qui correspond à vos besoins, découvrez notre sélection de 10 logiciels SIRH incontournables !
Les outils de cet article ont été sélectionnés par notre équipe et ne sont pas sponsorisés. Découvrez comment sponsoriser votre outil.
Notre sélection de logiciels SIRH
Vous cherchez un logiciel SIRH avec des fonctionnalités spécifiques ? Place à notre top 10 des outils pour gérer facilement vos ressources humaines…
1. monday.comSponsorisé
monday.com est une plateforme de gestion des ressources humaines innovante qui transforme la façon dont les équipes collaborent.
Non seulement elle facilite le suivi des tâches, la gestion du temps et des absences, mais elle encourage également le partage d’informations en temps réel entre les membres de l’équipe. Sa simplicité d’utilisation et sa capacité à améliorer la communication font d’elle un outil clé dans tout environnement de travail.
Les fonctionnalités de monday.com comprennent :
- La possibilité de suivre la progression des tâches en temps réel
- Une gestion efficace des temps et des absences
- Un partage d’informations facilité grâce aux canaux de communication
En se joignant à Monday.com, votre entreprise fait preuve d’innovation et d’engagement envers l’amélioration continue. Cette plateforme offre non seulement une gestion optimisée des ressources humaines, mais également un environnement de travail plus collaboratif et positif. Faites passer votre gestion des ressources humaines au niveau supérieur avec Monday.com.
2. Lucca
Disponible dans 130 pays, Lucca s’adresse essentiellement aux moyennes entreprises qui veulent un logiciel SIRH global. Complet, l’outil permet d’automatiser les demandes de congés et de RTT. Depuis leur poste de travail, les collaborateurs peuvent poser leurs absences et suivre leur dossier.
Par ailleurs, Lucca facilite la mise en œuvre du télétravail en incluant la gestion des plannings directement dans son outil. En un coup d’œil, les responsables RH savent quels sont les collaborateurs au bureau et ceux qui travaillent chez eux.
Et ce n’est pas tout ! Ce logiciel SIRH fluidifie aussi :
- La prise de rendez-vous et le suivi des entretiens individuels
- Les enquêtes de satisfaction des collaborateurs
- La saisie et transmission des dépenses et notes de frais
- La gestion globale de la paie
Lucca propose un tarif à la carte : chaque module coûte environ 3€ HT. Le mieux est de contacter directement l’entreprise pour obtenir une offre sur-mesure.
3. Eurécia
Eurécia propose un portail RH complet vous permettant de gérer votre personnel de A à Z. Ce logiciel SIRH, développé en France, offre des solutions pour :
- Dématérialiser les bulletins de paie dans un espace sécurisé
- Fluidifier la gestion des projets RH
- Faciliter et fiabiliser la DSN
- Automatiser les demandes de congés et RTT
- Créer, envoyer et analyser des enquêtes sur le bien-être des salariés
- Élaborer une stratégie de communication interne pour renforcer la culture d’entreprise
- Transmettre, valider et traiter les notes de frais
- Suivre la productivité des différents services et le taux d’absentéisme
- Créer des tableaux de bord personnalisés pour faciliter les prises de décision
- Manager les talents en créant des parcours de carrière pour chaque collaborateur
- Gérer les plans de formation, ainsi que les entretiens individuels
- Élaborer, suivre, analyser et optimiser les processus de recrutement (de l’évaluation des candidatures à la planification des entretiens)
Eurécia propose une formule à 79€ HT par mois pour les entreprises de moins de 100 salariés. Cependant, si la formule ne vous convient pas, l’outil offre une quinzaine de modules pour composer votre logiciel SIRH à la carte.
4. Kiwi HR
Intuitif et rapide à prendre en main, c’est comme cela que l’outil Kiwi HR se définit ! Cette plateforme SIRH vous permet de mieux gérer l’ensemble des procédures RH et de vous affranchir des fichiers Excel ou feuilles papier.
Kiwi HR dispose d’un logiciel de gestion des temps et des activités (GTA) pour suivre les périodes travaillées et les heures dédiées à un projet. Cela vous aide ajuster les missions quotidiennes de vos collaborateurs.
Bien entendu, ce logiciel SIRH intègre aussi les fonctions indispensables à la gestion du personnel comme :
- la mise en place d’une base de données des informations salariales,
- un tableau de bord centralisé pour les demandes de congés ou RTT,
- un suivi des principaux indicateurs RH,
- la préparation de la paie
- ou encore le management de l’onboarding et de l’offboarding.
À noter qu’il se synchronise avec vos autres outils RH comme Slack, Flatchr, Softgarden ou Recruitee.
Côté tarif : la première formule proposée est de 3,5€ par mois et par collaborateur. Pour bénéficier de toutes les fonctionnalités de Kiwi HR, il faut souscrire à l’abonnement de 6€ par mois et par collaborateur.
5. Logitio RH
Logiciel SIRH français, Logitio RH s’adresse aux entreprises qui veulent mieux gérer leurs talents internes, ainsi que les habilitations des employés.
En effet, il est possible de personnaliser l’interface et le tableau de bord en fonction des rôles et droits de chaque collaborateur. Par ailleurs, vous visualisez rapidement les formations nécessaires pour chaque employé qualifié. Si besoin, vous les programmez en quelques clics.
Logitio RH permet aussi de :
- Créer une cartographie des compétences internes
- Piloter les emplois du temps et les parcours professionnels depuis une interface intuitive
- Programmer et gérer les entretiens individuels
- Suivre vos indicateurs RH de référence pour visualiser la progression vers vos objectifs
Les tarifs sont uniquement disponibles sur demande.
6. Cegid Talentsoft
Éditeur de solutions de gestion reconnues sur le marché, Cegid propose Talentsoft, un logiciel SIRH qui se concentre sur les parcours de carrière.
Du management du personnel à la formation, en passant par le recrutement (interne et externe) et la gestion des parcours de carrière, cet outil vise à améliorer la productivité de vos équipes.
Afin de compléter cet outil RH, Cegid propose des logiciels annexes comme HR Ultimate pour gérer la paie, Wittyfit pour améliorer la QVT et Peoplenet pour automatiser l’ensemble du processus de paie.
Pour connaître le prix de Talentsoft, vous devez remplir un formulaire en ligne.
7. Sigma RH
Destinée aux ETI et grandes entreprises, Sigma RH est une solution SaaS nécessitant une implémentation par des experts et une formation préalable.
Très complet, ce logiciel SIRH couvre tous les aspects du management du personnel et permet de :
- Gérer les parcours d’onboarding et offboarding
- Créer des campagnes de recrutement complètes
- Piloter le planning des salariés pour respecter les obligations légales
- Digitaliser et piloter la BDESE, le CSE, les rapports RSE et le Registre Unique du Personnel
- Donner de l’autonomie aux salariés dans la gestion de leurs congés, RTT, notes de frais…
Le prix de Sigma RH est disponible uniquement sur devis.
8. Kelio
Avec 35 000 clients dans le monde, Kelio s’adresse aussi bien aux TPE, PME qu’aux grands groupes. Tous les secteurs d’activité peuvent profiter des fonctionnalités de cet outil SIRH qui promet de :
- Suivre le temps de travail des collaborateurs (au bureau ou en télétravail)
- Recueillir les données pour faciliter la gestion de la paie
- Fournir des solutions de traitement avancé de la paie : fiches de salaires automatisées et simplifiées, fiabilisation de la DSN et DPAE, comptabilité, gestion des virements…
- Gérer les accès physiques et les habilitations de chaque salarié
- Moderniser vos campagnes de recrutement grâce à un outil ATS (Applicant Tracking System)
- Maximiser la gestion des talents internes
Les prix sont disponibles sur demande.
9. NovRH
Réservé aux entreprises de plus de 250 salariés, NovRH est un logiciel SIRH modulaire et transversal, qui gère aussi bien l’aspect paie que RH. Vous construisez la plateforme dont votre service ressources humaines a réellement besoin.
Les modules RH vont du développement de la marque employeur au pilotage de vos données salariales, en passant par la gestion de la formation et du recrutement (interne comme externe).
Les modules de paie comprennent :
- l’administration du personnel,
- l’édition et la sécurisation des fiches de salaires,
- le management des avantages et primes,
- ainsi que la gestion des absences et du temps de travail.
Le prix s’obtient sur devis, en fonction des modules sélectionnés.
10. isiRH
Une centaine de modules, c’est ce que propose isiRH. Cela vous permet, au choix :
- D’obtenir un logiciel SIRH 100% conforme à vos besoins
- De compléter vos outils RH actuels en ajoutant les fonctionnalités manquantes
Les modules proposés par la plateforme se classent en 7 catégories :
- Administration du personnel
- Frais professionnels et achats
- Communication interne
- Développement RH
- Gestion du temps de travail et de projets
- Gestion du parc de véhicules et du matériel
- QSSE & MASE
Étant donné que isiRH est une plateforme « à la carte », le tarif s’obtient après discussion avec l’équipe éditrice du logiciel.
Qu’est-ce qu’un logiciel SIRH ?
Un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) conserve, gère et traite les processus et politiques liés à la gestion des employés.
En tant que solution interactive, un logiciel SIRH permet d’automatiser et standardiser les tâches qui vont du recrutement à la gestion de la paie, en passant par l’onboarding, l’offboarding, la formation, le suivi du temps de travail, les demandes de congés ou de RTT, etc.
Fondamentalement, un logiciel SIRH est un outil bidirectionnel par lequel les informations sur les salariés parviennent à l’entreprise… et vice-versa. En éliminant les process manuels et basés sur le papier, ce type de plateforme offre des interactions plus fluides, tout en libérant les responsables RH pour qu’ils accomplissent des tâches stratégiques.
Comment choisir votre logiciel SIRH ?
Trois critères sont importants dans le choix de votre outil ressources humaines : les fonctionnalités, le budget et la taille de votre entreprise.
De quelles fonctionnalités SIRH avez-vous besoin ?
La première question à vous poser concerne les fonctionnalités dont votre service ressources humaines a besoin. Nous l’avons vu, certains logiciels SIRH proposent des modules pour vous aider à créer l’outil de vos rêves !
Cependant, les principaux atouts d’un outil RH se cachent dans 3 grandes fonctions essentielles :
- La dématérialisation des bulletins de paie : pour vous permettre de mieux gérer les fiches de salaire, les transmettre et les archiver de manière sécurisée.
- Le double accès employeur / employé : les salariés peuvent effectuer des demandes de congés ou RTT, gérer leurs arrêts maladie, transmettre les notes de frais et échanger plus facilement avec le service RH si celui-ci est digitalisé.
- L’analytique : informatiser et centraliser les données du personnel dans un même logiciel SIRH aide à suivre vos indicateurs de performance (eNPS, taux de rotation, taux d’absentéisme, taux de productivité, index égalité homme/femme, etc.).
Quel est votre budget disponible pour l’outil SIRH ?
Il n’existe pas un prix unique pour votre logiciel SIRH. Cependant, vous devez considérer le temps et la productivité gagnés pour calculer votre budget. À partir de là, vous pourrez choisir l’outil qui répond à vos besoins, tout en restant dans vos tarifs.
En cas de budget limité, privilégiez les logiciels modulaires, afin d’obtenir uniquement les fonctionnalités pertinentes pour votre entreprise.
Quelle est la taille de votre entreprise ?
Plus l’entreprise est grande, plus le volume de données à traiter est important. Or, plusieurs outils SIRH fonctionnent avec un prix par utilisateurs et/ou collaborateurs.
Si vous êtes à la tête d’une PME avec plusieurs centaines de salariés, ou que vous avez l’intention d’embaucher massivement dans les mois/années à venir, il est recommandé d’opter pour un logiciel SIRH à tarif unique.
Notre astuce pour choisir le meilleur logiciel SIRH
Avant de choisir votre solution ressources humaines, n’hésitez pas à consulter les avis des autres utilisateurs. Notamment des entreprises similaires à la vôtre (taille et secteur d’activité) pour voir comment elles s’en servent et les résultats obtenus.
Un bon logiciel SIRH est souvent payant. Pour réaliser des économies dans la gestion de votre entreprise, nous vous conseillons de gérer vos devis et factures avec notre solution de facturation gratuite Facture.net.
